Chargé(e) de développement RH H/F (semaine de 4 jours!)

CDI
Semaine de 4 jours!
Lyon 9e

Description du poste

Rattaché(e) à la direction générale, le rôle du/de la Chargé(e) de Développement RH H/F consiste à piloter des projets RH transversaux en étroit lien avec les autres membres RH (Responsable Social/ADP, Responsable de Recrutement et Responsable de formation) notamment sur des sujets en lien à l’intégration et la gestion des talents internes.

A ce titre, ses missions principales sont:

Gestion de l’intégration (en lien aux recrutements) :

Gestion et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs recrutés (préparation du matériel; accueil jour J; planification et suivi de la période d’essai..) en étroit lien avec les Responsable de Recrutement et d’ADP.

Gestion de l’intégration (en lien aux acquisitions externes) :

Coordination de l’intégration des nouvelles structures rachetées (coordination des aspects RH en lien avec toutes les parties prenantes RHs internes..).
Suivi des équipes de structures rachetées (entretiens individuels RHs; accompagnement des managers, alertes sur les points de vigilances/zones de risques…).
Travail sur l’harmonisation de la culture d’entreprise.

Amélioration continue du parcours d’intégration :

Développement et évolution du parcours d’intégration (pour les nouveaux salariés recrutés ou de structures rachetées), main dans la main avec notre Responsable de Formation.

Développement du Talent Management:

Amélioration continue sur les entretiens individuels de fin d’année (évolution des grilles d’entretien et accompagnement des managers) et des entretiens professionnels.
Evolution des fiches de postes existantes.
Développement d’un programme d’identification des hauts potentiels internes.
Développement d’un programme de succession de talents et transmission des savoir-faire pour des profils techniques clefs internes.

Missions transverses RH:

Participation au projet de mise en place de SIRH.
Mise en place et évolution des procédures RHs.
Missions transverses en lien à l’ADP/Paie, au recrutement et à la formation.
Travail sur la culture d’entreprise.

Profil cible:

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
10ans d’expérience en Ressouces Humaines.
Idéalement une expérience réussie en ESN et/ou une expérience réussie en accompagnement à l’intégration (dans un contexte d’acquisitions externes/rachats).
Doté(e) d’un esprit d’équipe, agilité et persévérance.

Et qui sommes-nous? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l’infogérance et le déploiement d’infrastructures Informatiques pour les entreprises.

De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l’intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l’esprit d’initiative à travers nos Ambitions d’Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons d’ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales.
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